Новые товарищи и знакомые - это обычно новые эмоции, новые впечатления и приключения. Тут великое множество плюсов. Но бывает сложно стать «своим среди чужих», в новой компании это дается не так-то просто, потому что это уже давно сложившийся коллектив со своими, устоявшимися правилами и маленькими традициями. Но период адаптации можно значительно смягчить, воспользовавшись нашими советами.
- Будьте всегда приветливы и естественны. Не пытайтесь казаться тем, кем вы вообще не являетесь. Качества и умения, не свойственные вам, себе не приписывайте. Даже маленькая ложь всегда становится очевидной и лишь настроит новую компанию против вас.
- Будьте готовы идти на контакт и демонстрируйте это. Задавайте вопросы о привычках и увлечениях ваших потенциальных друзей. Но найдите «золотую середину», потому что слишком личные и навязчивые вопросы будут только раздражать людей.
- Будьте доброжелательны, но при этом о личных границах не забывайте. Желание оказать помощь новым знакомым - это хорошо. Но старайтесь не превратиться из добровольного помощника в обычного «шестерку», другими словами человека «на побегушках». Дружба на этом закончится. Поэтому учитесь и умейте отказывать, если просьба пойдет вразрез вашим личным интересам. Ваш авторитет повысит умение достойно вести себя, а не служить всем и каждому.
- Познакомившись со всеми из вашей новой компании, сразу постарайтесь закрепить отношения, но только если они вам по-настоящему интересны. От дружеских посиделок или посещения общественных мест не отказывайтесь. Проявите свою инициативу и организуйте совместный поход в какое-то необычное, интересное место.
- Не смущайтесь. Вы находитесь среди таких же людей, у которых тоже есть свои комплексы и проблемы. Единственное, чем они от вас отличаются, это то, что они знают друг друга давно. Попробуйте постараться это исправить и узнать их получше.
- Конечно, у вас есть какие-то таланты. Не стесняйтесь раскрывать их, только не навязывая и без чувства превосходства над остальными. Талантливые личности всегда вызывали и вызывают уважение и интерес.
И в завершении еще один важный момент. Если постоянно вы пытаетесь познакомиться с новыми людьми и влиться в их компанию, но каждый раз терпите неудачу, задумайтесь над тем, какие личные ваши качества могут мешать этому. Расспросите своих знакомых, потому что со стороны намного виднее все ошибки и недостатки. После выяснения проблемы начинайте над собой работать, используя специальную литературу по социальной психологии. Вы можете найти ее в интернете или городской библиотеке. И тогда вопрос о том, как влиться в новую компанию друзей, отпадет сам собой. У всех есть шанс приобрести какие-то новые качества методом самосовершенствования и стать истинно интересной личностью. Тогда многие другие задумаются о том, как вызвать интерес у вас.
Привыкать к новому окружению, новым внутренним правилам всегда сложно. Выходя на новую работу, многие люди испытывают наибольший стресс не от страха, что не справятся с обязанностями, а от тревоги, как их воспримут коллеги. Как вести себя на новой работе, чтобы быстро освоиться с рабочими задачами, произвести хорошее впечатление на коллег и сделать так, чтобы вас начали принимать всерьез?
Первый день
По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или проводятся регулярные общие встречи. Тогда знакомство с окружающими произойдет быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы узнавать о новых коллегах в течение нескольких недель, причем не только через руководителя, но и в процессе решения задач.
В первый день главное - чтобы вас представили ближайшим коллегам, с кем вам придется работать в тесном сотрудничестве. Постарайтесь их запомнить. Еще лучше - кратко записать, как кого зовут и кто за что отвечает.
Если вы забыли чье-то имя, переспросите в тот же день. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов.
Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили. Спросите об этом у руководителя. Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или лично вас, если такие есть. Например, в редакциях обычно бывает редполитика, в дизайн-студиях - четкие стандарты и лайфхаки.
Спросите у коллег, есть ли в офисе столовая или кухня и где они обедают. Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если в будущем вы это делать не планируете. За обедом обсуждайте общие темы: кто где живет, сколько добирается до работы и другие нейтральные вопросы.
Первая неделя
Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами - всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.
Не хвастайтесь и не умничайте. Не стоит выпячивать свои таланты, если вы в чем-то считаете себя опытнее новых коллег. Даже если вам очень хочется продемонстрировать свой профессионализм, в первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал. Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а наблюдаете за процессами и учитесь новому - это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности.
Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь - спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция - вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и ждут от вас этих вопросов.
Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в деталях бизнеса, попросите кого-то из коллег объяснить вам процесс пошагово. Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками. После таких встреч вам будут сразу понятны процессы: как все происходит, сколько стоит, сколько требует времени на реализацию. Если вы менеджер, только такие разговоры помогут вам оптимизировать процессы, которые вы ведете.
Руслан Лобачев, контент-продюсер: «С телевидения я пришел работать в онлайн-кинотеатр. Сфера смежная, но очень много своих деталей. Всю первую неделю я не понимал, почему требуется так много времени, чтобы опубликовать фильм в приложении. Выяснилось, что это одно из больных мест в компании, и отдел маркетинга и продвижения контента никак не мог понять, почему же видеоинженеры постоянно срывают сроки. Чтобы разобраться в процессе производства, я попросил главного видеоинженера встретиться со мной и объяснить детали. После часовой лекции я узнал, что один фильм весит сотни гигабайт, долго скачивается с сервера компании-владельца, затем архивируется на сервер кинотеатра, затем кодируется, затем проходит финальную стадию подготовки, например наложение субтитров. Сделать все это за один день нереально. С первой же недели я сделал приоритетом в своей работе заблаговременное планирование. Пришлось сдвинуть сроки выхода нескольких фильмов и обосновать это отделу маркетинга. Зато уже через месяц мы смогли наладить процесс выпуска, выкладывать фильмы вовремя и готовить их с опережением сроков».
На встречах не стесняйтесь подробно записывать то, о чем говорят. Поначалу будет очень много информации, которая окружающим понятна с полуслова, а для вас - темный лес. Это нормально: вы здесь недавно, вам еще только предстоит вникнуть во многие нюансы, разобраться во внутренних процессах. Особенно это касается крупных компаний со сложным устройством. Если что-то непонятно во время встречи, и вы не хотите прерывать общее обсуждение своими вопросами, отметьте себе эти моменты и попросите коллег ввести вас в курс дела после соверщания. В новом кругу всегда найдется кто-то, кто будет вам симпатизировать с первых дней и согласится уделить время на подсказки. Если совсем не знаете, к кому обратиться за помощью, спросите, кто в вашем коллективе был предыдущим «новеньким» до вас - у этого коллеги еще свежи воспоминания, как трудно было привыкать к новой обстановке, он лучше всех способен понять ваши ощущения и, скорее всего, не отмахнется, если вы попросите о помощи. Чтобы не отвлекать коллегу от работы, проще всего попросить его или ее составить вам компанию за обедом и задать накопившиеся вопросы в неформальной обстановке.
Ищите обратную связь. Каждый день подходить к начальнику с просьбой прокомментировать вашу работу не надо, это назойливость. Подойдите после первой недели (можно написать письмо или спросить в чате). В следующий раз попросите «фидбэк» после первого месяца, а потом после трех месяцев. Хорошо, когда в компании и так организуют такие встречи с каждым сотрудником, например в конце испытательного срока. Обычно этим занимается HR-отдел. На таких встречах обсуждают ваши впечатления о работе, дают вам объективную оценку и вместе намечают возможные пути развития и цели на ближайший год. Но даже если таких встреч не проводится, сами попросите руководителя встретиться с вами. Адекватный начальник никогда не отмахнется от новичка и найдет для него время.
Первый месяц
Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.
Разбирайтесь в ответственности и разграничивайте ее. Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое нет, если вы уверены, что это не ваш функционал. И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения. В давно сложившихся коллективах все привыкли, кто за что отвечает, и начальник может поставить задачу «в пустоту», зная, что ее подхватит нужный человек. Если окажется, что в конкретном случае таким человеком должны были стать вы, потому что подобными задачами всегда занимался вас предшественник, но вас об этом никто не поставил в известность, то вашей вины в этом, конечно, не будет. Но конфликтная ситуация обеспечена.
Не стоит пытаться вести себя не так, как обычно. Если вы не курите, не начинайте ходить в курилку за компанию с коллегами. Если вам кажется, что там обсуждают рабочие вопросы, поднимите эту тему в рабочем чате, в почте или на совещании. В здоровом рабочем коллективе новости в курилке не узнают.
Ведите себя естественно. Не пытайтесь шутить, если обычно предпочитаете слушать чужие шутки.
Будьте вежливы. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите принять участие. Не выступайте с революционными идеями. Это называется «со своим уставом в чужой монастырь» - и не приветствуется ни в одном устоявшемся коллективе.
Меньше эмоций. Старайтесь на работе мыслить рационально, а не эмоционально. Что-то случилось? Отключайте эмоциональную реакцию и думайте, как решить проблему.
Сохраняйте нейтралитет. Скорее всего, через какое-то время вы найдете здесь друзей и союзников, так же, как и противников. Всему свое время, но сначала держитесь нейтральной позиции. Не исключено, что в коллективе есть длящиеся конфликты и другие сложные отношения, которые вам пока незаметны, и есть свои интриганы, которые могут попытаться сразу втянуть вас в эту, совершенно лишнюю для вас, историю.
Общаясь с коллегами, не лезьте в их личную жизнь. Про свою тоже не стоит рассказывать в подробностях. Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями, особенно если вы работаете в женском коллективе. Лучше предложите обсудить планы на выходные или новый фильм в кино.
Первые три месяца
Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто в офисе. Все первые три месяца вы новичок. Это же работает и в обратную сторону: коллеги понимают, какой вы сотрудник, можно ли доверять вам задачи и положиться на вас. Обычно только после трех месяцев (а иногда и после полугода) вас начинают воспринимать всерьез, особенно если вы молодой специалист.
Помните, что окружающие не умеют читать мысли и пока что не понимают вас с полуслова. Пока вы еще не на одной волне с коллегами, старайтесь доносить свои мысли коллегам как можно тщательнее и спокойнее. Помните, если вас не поняли - это не они дураки, а вы недостаточно хорошо объяснили. Будьте педантичны и объясняйтесь как можно тщательнее. Шутки, кстати, тоже могут понять не все, чувство юмора - штука субъективная.
Эффект ложного консенсуса
Это одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе. Наш мозг склонен проецировать свой способ мышления на окружающих. Мы автоматически считаем, что окружающие мыслят так же, как мы. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации - как устной, так и письменной.
Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы убедиться, точно ли вы говорите об одном и том же. У каждого есть свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки.
Помните, что ваши коллеги могут думать совсем по-другому. Например, вы считаете, что после каждого совещания проводивший его менеджер должен писать короткое итоговое письмо всем, кто участвовал во встрече. А в компании так до вас никто не делал. Чтобы избежать недопониманий, обсудите с коллегами пользу таких писем.
Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей, демонстрировать умение рассказывать анекдоты и нравиться окружающим. Ваш руководитель будет в первую очередь оценивать результаты вашей работы. Не старайтесь казаться тем, кем вы не являетесь, будьте естественны и спокойны, интересуйтесь происходящим, но не переходите личные границы. Это лучший способ поставить себя на свое место в любом коллективе.
Позаботьтесь о резюме
Выход на новую работу - повод обновить ваше резюме на hh.ru, указав в нем начало работы на новом месте. Возможно, стоит изменить видимость резюме. Если ваше резюме видно всем работодателям, то его могут увидеть ваши коллеги по новой работе и подумать, что вы не собираетесь у них задерживаться и снова в поиске.
Есть несколько способов не оставлять резюме открытым для всех и в то же время не лишать себя еще более интересных предложений (вдруг такие появятся):
- Скрыть резюме от определенных компаний. Для этого нужно в специальном окне сформировать свой стоп-список. Остальным работодателям, ищущим кандидатов по базе hh.ru, ваше резюме будет по-прежнему доступно.
- Установить режим «Видно выбранным компаниям». Отлично подходит, если у вас есть компания мечты или несколько компаний мечты, и вы всегда готовы рассмотреть предложения от них. Ваше резюме будет доступно для просмотра только тем компаниям и кадровым агентствам, которые вы выберете в специальном окне. Остальные его не увидят.
- Сделать резюме анонимным, то есть скрыть в нем Ф.И.О. и контакты, по которым вас могут «вычислить» те, кто с вами знаком, и даже места работы.
- Настроить видимость резюме только по прямой ссылке. Тогда никто не найдет его в базе резюме, но у того, кому вы отправите ссылку на него, оно откроется. Если вы откликнитесь таким резюме на вакансии на hh.ru, то работодатель, получивший отклик, увидит резюме.
Чтобы настроить видимость резюме, войдите в него и справа нажмите на «Изменить видимость».
Раздел:
Попасть в незнакомую компанию - дело обычное для студента: расширение круга знакомств и нахождение в этом кругу новых друзей становится одной из первоочередных задач студенческой поры. Впоследствии , когда начнется работа с полной занятостью и узкопрофильным кругом общения, уже может не быть такой замечательной возможности разнообразить свой круг общения...
Однако , попав в общество большого количества незнакомых людей, не все реализуют свою страсть к общению. Многие просто теряются, отходят «в тень» и с тоской ожидают момент, когда мероприятие закончится. Другие просто в наиболее подходящий (по их мнению) момент «вспоминают», что им пора уходить, и покидают общество.
После подобной «ретировки» второй приход в эту компанию отнюдь не сделает Вас ее завсегдатаем и может даже сделать изгоем. Вспомните хорошую старую мудрость, что в одну реку нельзя войти дважды .
Так как же не выпасть из малознакомой компании и не испортить настроение себе и другим? Есть несколько простых правил, выпестованных хитромудрыми психологами и проверенных на практике: срабатывает. Проверьте их или оспорьте.
Во-первых, в малознакомой компании надо смеяться над их шутками. Если кто-то пошутил (обычно это «душа компании» и от его благосклонности многое зависит), он должен увидеть, что вы способны оценить его юмор . Ничто не доставляет человеку большего удовольствия, чем осознание того, что компания восхищается им и его остроумием.
Второе правило короткое, но самое емкое: активно общайтесь и не уходите от общения . Но во время беседы не задавайте таких вопросов, на которые самим неудобно было бы отвечать. Чтобы ход беседы не угасал , задавайте собеседнику только общие открытые вопросы на отвлеченную тему и слушайте, не перебивая: пусть собеседник говорит столько, сколько пожелает. Если же к Вам обратились с вопросом («Как дела?», к примеру), не стоит хвататься за пуговицу собеседника и на самом деле все о себе выкладывать, но и отвечать односложно тоже не стоит. Дайте собеседнику зацепиться за что-нибудь и продолжить разговор. Одна моя знакомая пользовалась своеобразным «цитатником» - фразами, которые ей помогали ловко уйти от разговора. К примеру на любой вопрос, начинавшийся со слов: «Почему вы...?» она отвечала одно и то же: «Не вижу причин, почему бы этого не сделать... » и иногда по обстоятельствам добавляла: «А Вы бы как поступили?». Кстати, это срабатывало и на экзаменах. На вопрос экзаменатора: «Почему Вы применили это правило...(и т.п. - экзаменующие любят покопаться в прочности знаний студентов)», она отвечала своей сакраментальной фразой (или обоими) и после небольшой беседы получала свою положительную оценку.
Следующее правило - ни о ком из компании не отзывайтесь плохо . Даже если компании дружно осуждает или нелестно отзывается о ком-то из своих знакомцев, лучше промолчать: компании неинтересно и неприятно мнение малознакомого, почти постороннего человека о своем родном «Бяке». Подождите высказывать отрицательное мнение о ком бы то ни было из компании до тех пор, пока не разберетесь в ситуации достаточно хорошо.
И напоследок: будьте доброжелательными,искренними и постарайтесь обращаться ко всем по именам : каждому приятно, что его запомнили (его имя). Если имя потенциального собеседника выпало из памяти, не стоит перебирать подряд все имена, лучше просто познакомиться и представиться заново.
Веселого времяпрепровождения и хороших друзей!
Этикет для школьников. Правила поведения в обществе сверстников, одноклассников.
Хотите, чтобы вас с радостью принимали в любой компании? Учитесь правильно вести себя. О хитростях межличностного общения поговорим дальше. А пока запомните: интересный человек всегда найдет себе друзей. А интересный человек — это человек с широким кругозором, тот, кто может беседовать на разные темы, который знает много увлекательного. Поэтому больше читайте и смотрите познавательные фильмы и передачи. Будьте в курсе основных новостей в мире. Только не нужно превращаться в «ходячую энциклопедию». Не стоит затаскивать нового знакомого в угол и вываливать на него все те интересные сведения, которые вы узнали о слоновых черепахах или японских собаках-роботах. Учитесь выдавать ваши знания к месту. И, конечно, не зазнавайтесь. Если вы завели разговор на какую-то тему, но вашим собеседникам она не интересна, плавно уведите разговор в другое русло.
Как вписаться в новую компанию
Компания — это группа людей, которые проводят время вместе. В каждой компании есть свои неписаные правила. Чтобы вписаться в новую компанию, эти правила нужно знать и соблюдать. Поэтому если вы — человек новый, не спешите сразу предпринимать активные действия. Присмотритесь, понаблюдайте за поведением других. Это совсем не означает, что вы должны ломать себя, притворяться, врать. Просто вам нужно проявлять те черты вашего характера, те ваши индивидуальные особенности, которые не будут неприятным людям в этой компании. Например, если вы оказались среди геймеров, не нужно сходу критиковать компьютерные игры и называть психами тех, кто живет в виртуальном мире. Поищите то, что будет объединять вас с этими людьми. Может, вам понравился какой-нибудь фильм, снятый по компьютерной игре. А может, эта «ниточка», которая свяжет вас с вашими новыми приятелями, находится где-то в другой области: музыке, спорте, технике, домашних животных.
Запомните три «не»: не унижайтесь, не замыкайтесь в себе и не задирайте нос!
А вот еще несколько правил, которые помогут вам вписаться в любую компанию.
✓ Будьте доброжелательны. Покажите, что новая компания вам интересна, что вы готовы подружиться с каждым ее участником, но в случае чего сможете за себя постоять. Это непросто, но возможно.
✓ Умейте посмеяться над чужими шутками. Если в компании вы услышали шутку, обязательно отметьте это. Автор остроты будет вам благодарен, а вы покажете, что у вас самого есть чувство юмора. Только не нужно кривить душой. Если шутка не слишком удачная, достаточно слегка улыбнуться. Громкий хохот не по делу выглядит странным и натянутым. Скорее всего, вам самому тоже захочется сыпать шутками. Не спешите этого делать. Во-первых, в каждой компании приняты свои шутки. Если вы человек новый, то можете промахнуться с шуткой. Прежде чем сострить, подумайте, не обидят ли ваши слова окружающих. Если в компании есть полный человек, шутки про толстяков будут абсолютно не к месту. Если кого-то из компании недавно бросила девушка, воздержитесь от острот по поводу девчонок, несчастной любви, романов и т. п.
✓ Соблюдайте дистанцию. Первый раз общаясь с человеком, не нужно сразу задавать ему слишком личные вопросы. Выбирайте нейтральные темы, которые будут интересны всем. Главное—умейте слушать не перебивая. Если вдруг кто-то начнет задавать неудобные вопросы вам, не нужно отвечать грубо или односложно. У собеседника не должно сложиться впечатление, что у вас какие-то проблемы, или что вы не хотите с ним разговаривать. Обойдите слишком личные темы и попробуйте сами разговорить собеседника.
✓ Попробуйте говорить в том же стиле, что другие члены компании. Если все разговаривают, как в учебнике литературы, не надо употреблять сленговых словечек («забей», «не парься», «отстой» и т. п.). И наоборот, если в компании общаются свободно, тоже говорите проще. Только не надо впадать в крайности. Если вы попали в компанию, где разговаривают только матом, не надо уподобляться таким людям. Постарайтесь найти в этой компании человека, с которым у вас окажутся одинаковые интересы и схожее воспитание.
✓ Будьте искренним и естественным. Если вы забыли имя собеседника, не стесняйтесь вежливо переспросить, как его зовут. Пожалуйтесь, что от такого количества новых знакомств у вас идет кругом голова, посетуйте на то, что плохо запоминаете имена. Если в компании беседуют на тему, в которой вы ничего не понимаете, не пытайтесь строить из себя специалиста. Первый же конкретный вопрос — и ваша ложь станет очевидной, а это уже неприятно. Не знать что-то не стыдно. Стыдно врать.
Если в компании вас задирают
Иногда новичка намеренно задирают, чтобы «проверить его на прочность». Если вы попали в такую ситуацию, не надо поддаваться, когда вас разводят «на слабо». Вы не кукла, вы сами решае-; те, что и когда вам делать.
Если ситуация обостряется, и вы чувствуете угрозу, попробуйте пойти на тактическую хитрость. Вам предлагают сделать что-то неправильное: выкурить сигарету, кинуть камень в окно, затеять драку? Поставьте ответное условие: вы сделаете то, что вас просят, если сначала ваш обидчик тоже сделает что-нибудь неприятное, например, пробежит голышом по улице, нырнет в ледяную ванну. Как правило, те, кто пытается заставить сделать других что-то неправильное, сами ни на что не способны. Когда дело доходит до реальных поступков, они трусят и бегут в кусты.
Правда, у этой хитрости есть и обратная сторона: если ваше условие все-таки выполнят, вам придется держать ответ за свои слова. Так что прибегайте к такому способу только в самом крайнем случае.
Правильнее всего ответить обидчику шуткой. Остроумие бьет сильнее кулаков.
Если вас оскорбили, никогда не опускайтесь до ответной грубости. Разговор по принципу «дурак — сам дурак» со стороны выглядит очень смешно.
Не начинайте драку, но если ударили вас, умейте ответить обидчик)". Реально оценивайте свои силы и силы ваших противников. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, занимайтесь спортом. Совсем неплохо записаться в секцию самбо или восточных единоборств.
И еще: не стоит расценивать первую же неудачную шутку как оскорбление. Может быть, человек просто допустил промах и сам сейчас чувствует неловкость. Если вас намеренно хотят обидеть, попытки будут повторяться. Тогда можно и прореагировать.
Если вас не принимают в компанию
Что делать, если компания вас не принимает?
Прежде всего, попытайтесь понять, в чем причина. Может, дело не в них, а в вас? Может, вы ведете себя слишком нагло, переоцениваете себя, слишком высоко задираете нос? Конечно, не исключено, что вы действительно обладаете особенными талантами. Но эти таланты надо уметь проявить.
Уважение окружающих надо заслужить. Пустые слова тут не помогут. Нужны реальные поступки. Дождитесь ситуации, когда вам предоставится шанс проявить себя с лучшей стороны, а пока ведите себя скромнее.
Но нередко бывает, что вы ведете себя правильно, не зазнаетесь, проявляете доброжелательность, да и сами вы человек интересный. Но люди, с которыми вы стремитесь подружиться, не хотят видеть вас в своей компании.
Задумайтесь: так ли уж вам нужна именно их дружба? Почему вы хотите попасть в эту компанию? Действительно ли вам приятно общаться с этими людьми или вы просто не хотите быть «белой вороной», отбиваться от коллектива? Может, эта компания считается «крутой», и вы надеетесь, что благодаря им вас станут больше уважать? В таком случае вы заблуждаетесь. Чтобы заслужить уважение других людей, вы сами должны из себя что-то представлять, быть Личностью с большой буквы. Сами по себе. А Личностям нет нужды получать одобрение каких-то там непонятных авторитетов, им не надо примыкать к «крутой компании», чтобы быть теми, кто они есть.
Поэтому стремитесь к реальным достижениям в тех областях, которые вам интересны. Это повысит вашу самооценку и вы перестанете зависеть от мнения окружающих.
Конечно, оставаться в одиночестве, без друзей, нельзя. Но задумайтесь: вокруг вас множество людей. Среди них обязательно найдутся те, кто разделяет ваши интересы и жизненные убеждения. Не получилось завязать дружбу с одной компанией, попробуйте подружиться с другими людьми. Постоянно расширяйте свой круг общения. Тем более, что благодаря Интернету сегодня это уже не проблема. Старайтесь поддерживать связи с разными людьми.
Не сидите сложа руки и не отчаивайтесь. Ищите. Где-то рядом ходят те, кто с радостью примет вас. Нужно только с ними познакомиться.
И еще: не идеализируйте своих друзей. Умейте увидеть их недостатки, принимайте друзей такими, как они есть, и сосредотачивайтесь на их достоинствах.
Как вести себя в компании её друзей
В общении с друзьями вашей девушки нет ничего сложного. Нужно лишь помнить, что вы во всем должны вести себя как «ее парень». Значит ли это, что вы не должны отходить от своей девушки ни на шаг, ни с кем не разговаривать и угрожающе рычать, стоит лишь кому-то постороннему приблизиться к вам? Разумеется, нет! Вы с вашей девушкой — влюбленная пара, а не сиамские близнецы. Просто ваша девушка должна быть для вас всегда на первом месте. Будьте вежливы с ее друзьями, как с парнями, так и с девчонками, общайтесь. Но своей девушке уделяйте больше внимания, чем всем остальным.
Среди ее подруг наверняка найдутся симпатичные девчонки. Но если вы не хотите поссориться со своей девушкой, не стоит заигрывать с ними. Если девушки будут с вами кокетничать (а они будут это делать), покажите, что для вас существует только ваша девушка. Например, если ее симпатичная подружка будет расспрашивать вас о чем-то личном, ответьте на ее вопрос, но обязательно упомяните свою девушку. Спросит, о том, какие фильмы вам нравятся, ответьте и как бы невзначай скажите, что недавно ходили со своей девушкой как раз на такой классный фильм. Отметит, что у вас крепкие мышцы? Поблагодарите и добавьте, что вашей девушке нравятся накачанные парни.
Не оставляйте вашу девушку в одиночестве. Вы — ее парень, ее опора и защита.
Как познакомит её со своими друзьями
Нужно ли знакомить вашу девушку с вашими друзьями, а если нужно, то когда и как? Понравится ли она вашим друзьям, и понравятся ли они ей? Этими вопросами задаются все парни.
Если вы начали встречаться всего пару недель назад и еще толком не успели узнать друг друга, знакомство с друзьями надо отложить. Чтобы предугадать реакцию вашей девушки на ваших друзей (и наоборот), вы должны хорошо узнать ее привычки, характер, предпочтения. В этом случае вы сумеет предугадать трудности, которые могут возникнуть при знакомстве.
Вы встречаетесь уже достаточно долго, но еще не решились познакомить ее со своей компанией? Подумайте: может, причина не в девушке, а в вас. Может, вы не уверены в правильности своего выбора или слишком зависите от мнения своих друзей? Бывает, что девушка нравится парню, но друзья начи наютубеждать его, что она ему не подходит. Парень поддается уговорам и бросает девушку вопреки собственным чувствам. Конечно, прислушиваться к мнению окружающих следует, ведь часто любовь ослепляет нас. Но последнее слово все равно должно оставаться за вами.
Если вы чувствуете неуверенность, отложите знакомство. И девушка, и друзья сразу почувствуют вашу нервозность и нормального знакомства не получится.
Предположим, вы решились представить девушку своим друзьям. Если в вашей компании есть какие-то неписаные правила, обязательно заранее предупредите о них девушку.
Пригласив девушку в компанию ваших друзей, не устраивайте ей «проверок». Во-первых, это нечестно по отношению к девушке, так как показывает ваше недоверие к ней. Сомневаетесь в ее верности? Поговорите с ней напрямую или расстаньтесь, но не унижайте ее необоснованными подозрениями.
Для знакомства выберите такое место, где будут уютно себя чувствовать и ваши друзья, и ваша девушка. Хороший вариант — устроить знакомство на вечеринке. В непринужденной обстановке, когда люди настроены повеселиться и отдохнуть, знакомство проходит легче и естественнее.
Если вы почувствовали, что совместное общение неприятно ни девушке, ни вашим друзьям, поспешите прервать его. Только найдите какую-нибудь уважительную причину.
Случается, что друзья не принимают вашу девушку или девушке не нравится ваша компания. Бывает и взаимная неприязнь. Что делать в таких случаях? Если вы действительно любите свою девушку, то вы должны заставить друзей уважать ваш выбор. Не нужно специально таскать девушку на все встречи вашей компании, но и не нужно «прятать» ее от ваших друзей. В вашей компании устраивается вечеринка, где все будут со своими девушками? Вы тоже должны явиться туда со своей «половинкой», и если кому-то из ваших друзей придет в голову оскорбить ее, обязательно поставьте обидчика на место.
Иногда друзья принимают девушку нормально, а вот ей ваша компания не нравится. Если девушка умная, она сможет найти компромисс. Но некоторые девушки ставят своим парням ультиматум: «или я, или твои друзья». Спросите себя: нужна ли вам такая девушка?
Иногда взаимной неприязни нет, но и знакомство нельзя назвать слишком удачным: ваша девушка и друзья пока не нашли общих точек соприкосновения. Не беда. Возможно, в будущем, когда они познакомятся поближе, все наладится. Пока же попросите и ее, и их соблюдать вежливый нейтралитет.
Ответ: Есть люди, которым легко удается влиться в новую компанию, они сразу находят общий язык со всеми, поддерживают любой разговор, хохочут и буквально спустя пять минут общаются со всеми так, будто знакомы со всеми уже сотню лет. А есть те, кому трудно адаптироваться, и если ты относишься ко второму типу людей, присматриваешься к новым знакомым, смущаешься, боишься сморозить глупость и вообще чувствуешь себя не очень комфортно, то не волнуйся, все это решаемо! Есть набор простых правил, выполняя которые, ты сможешь стать душой компании, даже если ты самый замкнутый в мире интроверт.
Фото tumblr.com
- Правило первое: подготовься к встрече. Узнай заранее, кто будет на мероприятии или на прогулке и куда вы отправитесь. Обязательно удели внимание своему внешнему виду, одежде, макияжу и прическе, не стоит надевать все самое лучшее и колдовать у зеркала три часа, но и приходить в спортивном костюме и старых кедах не стоит. Ты должна выглядеть опрятно и уместно.
- Правило второе: постарайся познакомиться со всеми и обязательно запомни имена, потому что записать у тебя вряд ли получится. Каждому человеку будет приятно, если ты его запомнишь, а если вдруг забудешь имя, не говори наугад – извинись, улыбнись и вежливо переспроси. Забыть имя может каждый, и гораздо лучше будет, если ты сразу переспросишь, а не назовешь Машей девушку, которая на самом деле Света.
- Правило третье: найди баланс между болтливостью и замкнутостью. Если ты весь вечер просидишь отдельно от других, будешь молчать и изредка кивать головой, тебя посчитают странной. В принципе, не так уж и важно, что о тебе подумают другие, но лучше постараться влиться в общий разговор, иначе душой компании тебе не стать. Но и не перебарщивай – слишком болтливых и зацикленных на себе не любит никто.
- Правило четвертое: поддерживай только тот разговор, смысл которого тебе понятен. Если ты ничего не смыслишь в футболе, кинематографе или, не дай бог, молекулярной физике, лучше улыбнись и промолчи. Всегда лучше промолчать, чем сморозить глупость и создать неловкую ситуацию.
Фото tumblr.com
- Правило пятое: если все же сморозила глупость – не переживай. Не нужно сразу замыкаться в себе оправдываться и ударять в слезы. Расправь плечи, извинись или обрати все в шутку. Умение смеяться над собой – полезная штука.
- Правило шестое: будь открытой и позитивной. Что бук и бяк никто не любит, мы уже выяснили, значит, по логике вещей, что? Правильно, все любят улыбчивых и открытых к общению людей, поэтому больше улыбайся, не стесняйся встречаться с собеседником глазами и с готовностью откликайся на желание пообщаться.
- Правило седьмое: чтобы расположить к себе людей – сделай пару комплиментов. Только будь искренна, фальшь люди сразу почувствуют, но если ты искренне похвалишь чью-то прическу, платье или умение рассказывать истории, к тебе уже будут лучше относиться – люди любят комплименты.
- Правило восьмое: расслабься и будь собой. Не пытайся играть на публику и быть той, кем не являешься, это тоже все сразу заметят, и, поверь нам, это никому не понравится, если только ты не имеешь цели стать главным юмористом в компании (мы имеем ввиду – в плохом смысле). Расслабься и не пытайся понравиться всем с первых минут – это невозможно, если ты не Гарри Стайлс и не бургер от Тимати (хотя и он не всем нравится). Помни, что ты пришла в эту компанию, чтобы завести друзей и приятно провести время, а не завоевывать мир. Нет, мир, конечно, ты тоже можешь завоевать, но не в первый день.
- Правило девятое: уходя, со всеми попрощайся. Если ты была на вечеринке – попрощайся только с хозяевами мероприятия и теми, с кем сблизилась, не обязательно обходить всю сотню человек и говорить им «пока», а вот если вы сидели небольшой компанией – встань и попрощайся со всеми сразу. Будь вежливой и милой.